2018年以來(lái)，海西州圍繞建設(shè)“健康海西”目標(biāo)，深入推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革，深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，引進(jìn)高端人才，實(shí)施“人才強(qiáng)醫(yī)”戰(zhàn)略，利用浙江智力援青政策，為促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障。

免費(fèi)訂單定向培養(yǎng)醫(yī)學(xué)生的方式，2010年至2018年在青海大學(xué)醫(yī)學(xué)院培養(yǎng)臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)、藏醫(yī)學(xué)專業(yè)本科生182名，其中38名已畢業(yè)走上工作崗位，在青海衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院培養(yǎng)預(yù)防醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)專業(yè)?？粕?4名；制定出臺(tái)衛(wèi)生人員培養(yǎng)培訓(xùn)三年滾動(dòng)規(guī)劃，積極鼓勵(lì)各醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展衛(wèi)生人才培訓(xùn)工作；鼓勵(lì)自學(xué)成才、加強(qiáng)繼續(xù)教育、外派進(jìn)修培訓(xùn)等形式，有計(jì)劃開展分級(jí)分類培訓(xùn)，繼續(xù)教育實(shí)現(xiàn)100%全覆蓋；與浙江、遼寧及省內(nèi)三級(jí)醫(yī)院簽訂對(duì)口幫扶協(xié)議，建立人才培養(yǎng)基地，依托浙江援青項(xiàng)目在全州培養(yǎng)心血管介入治療、消化內(nèi)鏡、兒科、康復(fù)理療、肝病診療等學(xué)科帶頭人16名；州蒙藏醫(yī)醫(yī)院建立州民族醫(yī)藥培訓(xùn)中心，重點(diǎn)統(tǒng)籌加強(qiáng)民族醫(yī)藥人才培養(yǎng)，全面提升民族醫(yī)藥衛(wèi)生服務(wù)能力水平；州人才辦投入資金75萬(wàn)元，在州人民醫(yī)院、州蒙藏醫(yī)醫(yī)院等建設(shè)名醫(yī)工作室5個(gè)，充分發(fā)揮學(xué)科帶頭人引領(lǐng)帶動(dòng)作用，采取師徒傳承方式，開展醫(yī)療技術(shù)傳幫帶，為縣、鄉(xiāng)級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)培養(yǎng)實(shí)用人才搭建平臺(tái)；依托州人民醫(yī)院建設(shè)全科醫(yī)生培訓(xùn)基地，成為青海大學(xué)醫(yī)學(xué)院臨床實(shí)習(xí)醫(yī)院；大力開展州、縣、鄉(xiāng)遠(yuǎn)程教學(xué)，加強(qiáng)各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)人才隊(duì)伍建設(shè)。截至目前，全州共開展遠(yuǎn)程醫(yī)學(xué)講座220課時(shí)，培訓(xùn)醫(yī)務(wù)人員1.1萬(wàn)人次。

柔性引進(jìn)人才，州人民醫(yī)院累計(jì)引進(jìn)浙江大學(xué)附屬第一醫(yī)院11名專家，恢復(fù)腸鏡檢查，設(shè)立心血管內(nèi)科，建立臨床檢驗(yàn)中心，新開展的31項(xiàng)新技術(shù)填補(bǔ)了海西地區(qū)技術(shù)空白，其中4項(xiàng)技術(shù)達(dá)到省內(nèi)領(lǐng)先水平，心血管內(nèi)科己較熟練開展冠狀動(dòng)脈造影術(shù)等復(fù)雜手術(shù)，微創(chuàng)手術(shù)治療心臟疾病開創(chuàng)海西醫(yī)療史上多個(gè)第一；各縣級(jí)醫(yī)院通過浙江、遼寧專家?guī)头觯行嵘h級(jí)醫(yī)院解決疑難復(fù)雜疾病能力，縣域內(nèi)就診率提高到90%以上；建立高端人才引進(jìn)機(jī)制，去年為州人民醫(yī)院引進(jìn)杰出人才、拔尖人才共5人，為烏蘭縣人民醫(yī)院引進(jìn)拔尖人才1人，天峻縣人民醫(yī)院從省第五人民醫(yī)院引進(jìn)1支管理團(tuán)隊(duì)，全州衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)形成高端人才、學(xué)科帶頭人、骨干人才、實(shí)用人才等相輔相成的人才結(jié)構(gòu)，服務(wù)能力和水平得到顯著提升。

制定下發(fā)《海西州公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)方案》，將公立醫(yī)院增核的績(jī)效工資調(diào)控水平提高到不超過全省公務(wù)員年平均工資水平的40%，對(duì)高層次人才聚集、公益目標(biāo)任務(wù)繁重、自我經(jīng)費(fèi)保障能力較強(qiáng)的公立醫(yī)院在績(jī)效工資調(diào)控水平基礎(chǔ)上給予適當(dāng)傾斜；各地采取措施改善引進(jìn)人才及對(duì)口幫扶人才的工作生活住房條件，落實(shí)好柔性引進(jìn)和直接引進(jìn)人才的工資待遇，真正做到用事業(yè)留人、用感情留人、用待遇留人，使其安心扎根當(dāng)?shù)?、服?wù)當(dāng)?shù)亍?br />