各市、自治州人民政府，蘭州新區(qū)管委會(huì)，省直有關(guān)部門：

為深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，認(rèn)真落實(shí)省委省政府關(guān)于構(gòu)建生態(tài)產(chǎn)業(yè)體系推動(dòng)綠色發(fā)展崛起的決策部署，實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，在穩(wěn)定用好現(xiàn)有人才的基礎(chǔ)上，采取更大力度、更加靈活、更加柔性的政策措施，引進(jìn)培養(yǎng)推動(dòng)綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)技術(shù)類人才，為生態(tài)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力人才支撐。經(jīng)省政府同意，現(xiàn)提出以下指導(dǎo)意見。

一、穩(wěn)定用好本地現(xiàn)有人才

（一）特殊性政策措施

1.設(shè)立省長(zhǎng)人才獎(jiǎng)。對(duì)長(zhǎng)期扎根甘肅，為甘肅綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，取得顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益，社會(huì)普遍公認(rèn)的高層次人才，由省政府給予獎(jiǎng)勵(lì)。省長(zhǎng)人才獎(jiǎng)主要用于甘肅省綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才（團(tuán)隊(duì)）獎(jiǎng)、優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)家獎(jiǎng)、技能大師獎(jiǎng)和脫貧攻堅(jiān)人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等4項(xiàng)人才獎(jiǎng)勵(lì)。在充分利用部門現(xiàn)有專項(xiàng)資金籌集解決的基礎(chǔ)上，省財(cái)政安排一定數(shù)額的資金，用于調(diào)劑補(bǔ)充原有專項(xiàng)資金不足部分。

（1）甘肅省綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才（團(tuán)隊(duì)）獎(jiǎng)。對(duì)在綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域起龍頭帶動(dòng)作用，通過創(chuàng)新引領(lǐng)助推綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，取得重大效益的創(chuàng)新人才（團(tuán)隊(duì)），授予甘肅省綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才（團(tuán)隊(duì)）獎(jiǎng)，給予創(chuàng)新人才一次性獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)元、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)一次性獎(jiǎng)勵(lì)300萬(wàn)元。每年評(píng)選一次，每次評(píng)選1—3人（團(tuán)隊(duì)）。

相關(guān)配套政策措施及牽頭單位：

①制定獎(jiǎng)勵(lì)辦法并組織實(shí)施。（牽頭單位：省科技廳、省財(cái)政廳）

②梳理、完善、制定并發(fā)布省級(jí)配套獎(jiǎng)補(bǔ)政策清單。（牽頭單位：省科技廳）

③發(fā)布各地相關(guān)配套獎(jiǎng)補(bǔ)政策清單。（牽頭單位：各市州政府、蘭州新區(qū)管委會(huì)）

（2）甘肅省綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)家獎(jiǎng)。對(duì)在我省綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換及產(chǎn)業(yè)鏈延伸補(bǔ)鏈環(huán)節(jié)貢獻(xiàn)突出、取得顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益，企業(yè)生產(chǎn)總值、納稅總額、吸納就業(yè)等指標(biāo)綜合排名全省前10位的民營(yíng)企業(yè)家，授予甘肅省綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)家獎(jiǎng)，每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)元。每年評(píng)選一次，每次10人左右。

相關(guān)配套政策措施及牽頭單位：

①制定獎(jiǎng)勵(lì)辦法并組織實(shí)施。（牽頭單位：省工商局、省財(cái)政廳）

②梳理、完善、制定并發(fā)布省級(jí)配套獎(jiǎng)補(bǔ)政策清單。（牽頭單位：省工商局）

③發(fā)布各地相關(guān)配套獎(jiǎng)補(bǔ)政策清單。（牽頭單位：各市州政府、蘭州新區(qū)管委會(huì)）

（3）甘肅省綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)技能大師獎(jiǎng)。對(duì)長(zhǎng)期工作在我省綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域生產(chǎn)和技能人才培養(yǎng)一線，在技術(shù)革新、技術(shù)改造上有重大突破，或在新技術(shù)、新工藝、新方法推廣、“師帶徒”等方面做出突出貢獻(xiàn)，取得重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益，以及在國(guó)際國(guó)內(nèi)有較大影響的技能比武中獲得大獎(jiǎng)的高技能人才，授予甘肅省綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)技能大師獎(jiǎng)，并按照一、二、三等獎(jiǎng)，分別一次性獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、10萬(wàn)元。每年評(píng)選一次，每次10人左右。

相關(guān)配套政策措施及牽頭單位：

①制定獎(jiǎng)勵(lì)辦法并組織實(shí)施。（牽頭單位：省人社廳、省財(cái)政廳）

②梳理、完善、制定并發(fā)布省級(jí)配套獎(jiǎng)勵(lì)政策清單。（牽頭單位：省人社廳）

③發(fā)布各地相關(guān)配套獎(jiǎng)勵(lì)政策清單。（牽頭單位：各市州政府、蘭州新區(qū)管委會(huì)）

（4）甘肅省脫貧攻堅(jiān)人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。對(duì)創(chuàng)辦現(xiàn)代綠色生態(tài)農(nóng)業(yè)企業(yè)、帶領(lǐng)群眾脫貧致富做出重要貢獻(xiàn)，或到貧困地區(qū)投資創(chuàng)辦龍頭企業(yè)、帶動(dòng)貧困群眾脫貧致富成效顯著的各類人才，授予甘肅省脫貧攻堅(jiān)人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)元。每年評(píng)選一次，每次1—3人。

相關(guān)配套政策措施及牽頭單位：

①制定獎(jiǎng)勵(lì)辦法并組織實(shí)施。（牽頭單位：省扶貧辦、省財(cái)政廳）

②梳理、完善、制定并發(fā)布省級(jí)配套獎(jiǎng)補(bǔ)政策清單。（牽頭單位：省扶貧辦）

③發(fā)布各地相關(guān)配套獎(jiǎng)補(bǔ)政策清單。（牽頭單位：各市州政府、蘭州新區(qū)管委會(huì)）

2.設(shè)立甘肅高層次專業(yè)技術(shù)人才津貼。在我省綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，除入選甘肅省領(lǐng)軍人才之外，從受聘為正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)后工作滿5年以上的在職在崗專業(yè)技術(shù)人才（含中央駐甘和非公經(jīng)濟(jì)單位）中，選拔一批（首批選拔2000人左右）業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出、社會(huì)效益好、創(chuàng)造較高經(jīng)濟(jì)價(jià)值的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，給予津貼，每人每月1000元。

相關(guān)配套政策措施及牽頭單位：

制定遴選和退出辦法并組織實(shí)施。（牽頭單位：省人社廳）

3.建立甘肅省綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才項(xiàng)目扶持機(jī)制。切實(shí)發(fā)揮甘肅省領(lǐng)軍人才在綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的支撐和引領(lǐng)作用。鼓勵(lì)甘肅省領(lǐng)軍人才依托國(guó)家和省級(jí)重點(diǎn)科研機(jī)構(gòu)、重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室產(chǎn)業(yè)示范基地、企業(yè)技術(shù)中心等載體和平臺(tái)，組織開展科學(xué)研究、技術(shù)攻關(guān)和成果轉(zhuǎn)化，主持或參與重大項(xiàng)目和重點(diǎn)課題的研究實(shí)施。對(duì)甘肅省領(lǐng)軍人才帶團(tuán)隊(duì)、帶項(xiàng)目服務(wù)綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)企業(yè)，且符合條件的，可享受《甘肅省支持科技創(chuàng)新若干措施》引進(jìn)人才項(xiàng)目資金支持政策。

相關(guān)配套政策措施及牽頭單位：

①制定甘肅省領(lǐng)軍人才享受引進(jìn)人才科技成果和科研項(xiàng)目轉(zhuǎn)化扶持辦法并組織實(shí)施。（牽頭單位：省科技廳、省財(cái)政廳、省人社廳）

②發(fā)布各地扶持高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目及政策清單。（牽頭單位：各市州政府、蘭州新區(qū)管委會(huì)）

（二）普惠性政策措施

4.支持事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才離崗或在職創(chuàng)辦企業(yè)。

相關(guān)配套政策措施及牽頭單位：

①發(fā)布支持離崗或在職創(chuàng)辦企業(yè)人員收入分配、特殊評(píng)價(jià)、享受在崗人員同等待遇等特殊優(yōu)惠政策清單。（牽頭單位：省人社廳）

②發(fā)布政府、企業(yè)支持離崗或在職創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)優(yōu)惠政策措施清單。（牽頭單位：省工信委、省人社廳、各市州政府、蘭州新區(qū)管委會(huì)）

5.加大職務(wù)成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)。

相關(guān)配套政策措施及牽頭單位：

①制定各產(chǎn)業(yè)職務(wù)成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)辦法并組織實(shí)施。（牽頭單位：各產(chǎn)業(yè)牽頭責(zé)任單位）

②加大科技成果轉(zhuǎn)化政策宣傳力度。（牽頭單位：省科技廳）

二、吸引聚集一批急需人才

（一）特殊性政策措施

6.搭建企業(yè)引進(jìn)高層次急需緊缺人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聚集平臺(tái)。打通企業(yè)從事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才的“堵點(diǎn)”，設(shè)立統(tǒng)一的創(chuàng)新型崗位，依托各級(jí)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，為企業(yè)從事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才搭建統(tǒng)一的人事服務(wù)平臺(tái)，為到企業(yè)服務(wù)的原事業(yè)身份人員提供人事關(guān)系、職稱晉升、社保等全方位代理服務(wù)。進(jìn)入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的人才，到省內(nèi)企業(yè)服務(wù)的，6年內(nèi)保留其事業(yè)身份不變。

相關(guān)配套政策措施及牽頭單位：

①發(fā)布企業(yè)急需緊缺高層次人才崗位需求信息。（牽頭單位：各產(chǎn)業(yè)牽頭責(zé)任單位）

②設(shè)立創(chuàng)新型崗位。（牽頭單位：省人社廳、省編辦、各市州政府、蘭州新區(qū)管委會(huì)）

7.建立綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)發(fā)展專家智庫(kù)。面向國(guó)內(nèi)外選聘相關(guān)領(lǐng)域高層次專家，建立專家智庫(kù)。根據(jù)綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，隨機(jī)抽調(diào)相關(guān)專家組成咨詢小組，為產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、項(xiàng)目建設(shè)、投融資等出謀劃策。

相關(guān)配套政策措施及牽頭單位：

①建立專家智庫(kù)，制定“一業(yè)一策”、“一企一策”、“一事一議”運(yùn)行機(jī)制并組織實(shí)施。（牽頭單位：各產(chǎn)業(yè)牽頭責(zé)任單位和企業(yè)主管單位分工負(fù)責(zé)）

②建立專家“一事一報(bào)酬”制度。（牽頭單位：各產(chǎn)業(yè)牽頭責(zé)任單位）

8.建立甘肅省政府特聘科技專家制度。圍繞綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)重大項(xiàng)目領(lǐng)軍人才需求，設(shè)立甘肅省政府特聘科技專家崗位，面向海內(nèi)外選聘首席專家。除用人單位兌現(xiàn)待遇外，省政府為特聘科技專家每人每月發(fā)放津貼4000元。

相關(guān)配套政策措施及牽頭單位：

①制定特聘科技專家選聘辦法并組織實(shí)施。（牽頭單位：省科技廳、省人社廳）

②發(fā)布特聘科技專家崗位需求信息及相關(guān)招聘單位待遇、項(xiàng)目扶持政策清單。（牽頭單位：省科技廳）

9.實(shí)行特殊人才評(píng)價(jià)。對(duì)引進(jìn)的“兩院”院士、“萬(wàn)人計(jì)劃”杰出人才、國(guó)家“千人計(jì)劃”專家、新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選、“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授等頂尖人才，由省委省政府直接聘為甘肅省領(lǐng)軍人才，享受相關(guān)待遇。對(duì)引進(jìn)的高層次急需緊缺人才，設(shè)立職稱評(píng)價(jià)“一事一議、特事特辦”綠色通道，可破格晉升職稱和職業(yè)資格等級(jí)，或?qū)嵭新毞Q直聘制度。

相關(guān)配套政策措施及牽頭單位：

發(fā)布特殊人才評(píng)價(jià)政策清單。（牽頭單位：省人社廳）

10.提供安居優(yōu)惠條件。對(duì)引進(jìn)的綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)特需頂尖人才，每年在甘工作6個(gè)月以上的，可選擇租住面積150平方米左右住房，用人單位可全額補(bǔ)貼房租。在我省全職工作8年以上有突出貢獻(xiàn)的，由用人單位贈(zèng)予所租住房或按市場(chǎng)價(jià)全額補(bǔ)貼購(gòu)房款的，按財(cái)政供給渠道由地方政府給予用人單位50%的獎(jiǎng)勵(lì)性購(gòu)房補(bǔ)貼。

相關(guān)配套政策措施及牽頭單位：

發(fā)布安居優(yōu)惠獎(jiǎng)補(bǔ)政策清單并組織實(shí)施。（牽頭單位：省建設(shè)廳、各市州政府、蘭州新區(qū)管委會(huì)）

11.提供“一對(duì)一”VIP服務(wù)。

（1）重點(diǎn)企業(yè)和人才（團(tuán)隊(duì)）VIP服務(wù)。省、市州相關(guān)產(chǎn)業(yè)主管部門要確定負(fù)責(zé)同志聯(lián)系重點(diǎn)企業(yè)和重點(diǎn)人才，“一對(duì)一”提供保姆式協(xié)調(diào)服務(wù)。特別是對(duì)引進(jìn)人才（團(tuán)隊(duì)）在項(xiàng)目審批、技術(shù)入股、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等方面提供特殊扶持服務(wù)。（牽頭單位：省、市州各相關(guān)產(chǎn)業(yè)牽頭責(zé)任部門）

（2）醫(yī)療VIP服務(wù)。對(duì)引進(jìn)的急需頂尖人才，納入各級(jí)醫(yī)療保健范圍，配備兼職保健醫(yī)生，開設(shè)就診綠色通道。正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才，享受地廳級(jí)醫(yī)療保健服務(wù)。（牽頭單位：各級(jí)衛(wèi)生計(jì)生行政部門、各市州政府、蘭州新區(qū)管委會(huì)）

（3）配偶就業(yè)VIP服務(wù)。根據(jù)引進(jìn)高層次人才配偶原就業(yè)情況和個(gè)人條件，多種渠道、多種方式積極協(xié)助解決就業(yè)安置。滿編單位安置的，可采取記賬式辦法，通過先進(jìn)后調(diào)、自然減員等方式解決用編問題。（牽頭單位：省編辦、省人社廳）

（4）子女入學(xué)VIP服務(wù)。引進(jìn)的急需緊缺高層次人才子女申請(qǐng)轉(zhuǎn)入我省學(xué)校就讀的，根據(jù)實(shí)際就近安排，隨到隨辦。（牽頭單位：各級(jí)教育行政部門）

（5）落戶VIP服務(wù)。對(duì)引進(jìn)的急需緊缺人才，可選擇在省內(nèi)任一城市落戶，隨到隨辦。（牽頭單位：各級(jí)公安部門）

（二）普惠性政策措施

12.提供金融稅收政策扶持。

相關(guān)配套政策措施及牽頭單位：

①發(fā)布個(gè)稅減免政策清單并組織實(shí)施。（牽頭單位：省稅務(wù)局）

②發(fā)布金融扶持政策措施清單并組織實(shí)施。（牽頭單位：省政府金融辦）

13.提供社保政策扶持。

相關(guān)配套政策措施及牽頭單位：

發(fā)布社保扶持政策清單并組織實(shí)施。（牽頭單位：省人社廳）

14.提供創(chuàng)業(yè)政策扶持。

相關(guān)配套政策措施及牽頭單位：

發(fā)布全省生態(tài)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持優(yōu)惠政策清單并組織實(shí)施。（牽頭單位：省人社廳）

15.提供知識(shí)產(chǎn)權(quán)全鏈條服務(wù)。

建立、完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理和保護(hù)機(jī)制，發(fā)布促進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)中高端服務(wù)業(yè)發(fā)展政策措施并組織實(shí)施。（牽頭單位：省知識(shí)產(chǎn)權(quán)局）

16.提供引進(jìn)國(guó)外人才智力政策扶持。

發(fā)布人才需求、就業(yè)服務(wù)、綠卡辦理等政策清單并組織實(shí)施。（牽頭單位：省外國(guó)專家局）

三、培養(yǎng)造就骨干人才

17.依托“兩站”大力培養(yǎng)使用博士后人才。力爭(zhēng)三年內(nèi)全省博士后流動(dòng)（工作）站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地建設(shè)規(guī)模達(dá)到100個(gè)左右，在站培養(yǎng)博士后600人以上。鼓勵(lì)支持高校與綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)有研發(fā)機(jī)構(gòu)的規(guī)模以上企業(yè)、成長(zhǎng)性高新企業(yè)合作設(shè)立博士后工作站。鼓勵(lì)設(shè)站單位為進(jìn)站博士后提供必要的科研和生活條件。對(duì)出站留在我省或來甘博士后，享受引進(jìn)人才優(yōu)惠政策。

相關(guān)配套政策措施及牽頭單位：

①發(fā)布甘肅省博士后人才培養(yǎng)計(jì)劃并組織實(shí)施。（牽頭單位：省人社廳）

②發(fā)布博士后人才培養(yǎng)激勵(lì)政策清單。（牽頭單位：省人社廳）

18.吸引高校畢業(yè)生來甘創(chuàng)業(yè)。每年引導(dǎo)1萬(wàn)名未就業(yè)高校畢業(yè)生到綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)企業(yè)或扶貧攻堅(jiān)產(chǎn)業(yè)園等龍頭企業(yè)就業(yè)，采取省財(cái)政適當(dāng)補(bǔ)貼、畢業(yè)生與用人單位雙向選擇的方式，由省財(cái)政每人每月給予1500元生活補(bǔ)貼，用人單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬，并按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。立足用好現(xiàn)有人才資源、開發(fā)儲(chǔ)備戰(zhàn)略人才資源，支持各市州和蘭州新區(qū)研究制定吸引高校畢業(yè)生來甘創(chuàng)業(yè)特殊政策，形成政府引導(dǎo)、企事業(yè)單位主導(dǎo)、多方配合、系列配套的政策體系，解決高校畢業(yè)生住房、創(chuàng)業(yè)資金等實(shí)際困難和問題，培養(yǎng)一批留得住、用得上的青年人才隊(duì)伍。

相關(guān)配套政策措施及牽頭單位：

發(fā)布引導(dǎo)支持畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策清單并組織實(shí)施。（牽頭單位：省人社廳、各市州政府、蘭州新區(qū)管委會(huì)）

19.定向培養(yǎng)急需緊缺人才。通過訂單、定向方式加快培養(yǎng)一大批合格的綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)人才、免費(fèi)師范生和農(nóng)村醫(yī)學(xué)生，擴(kuò)大相關(guān)院校定向招生比例，調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)，擴(kuò)大培養(yǎng)規(guī)模，集中力量解決中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)、基層義務(wù)教育、基層醫(yī)療衛(wèi)生人才供給不足的突出問題。

相關(guān)配套政策措施及牽頭單位：

①發(fā)布中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)、基層義務(wù)教育、基層醫(yī)療衛(wèi)生人才需求信息和培養(yǎng)計(jì)劃并組織實(shí)施。（牽頭單位：各產(chǎn)業(yè)牽頭責(zé)任單位、省教育廳、省衛(wèi)生計(jì)生委）

②發(fā)布各地、各有關(guān)用人單位吸引就業(yè)配套優(yōu)惠政策清單。（牽頭單位：各產(chǎn)業(yè)牽頭責(zé)任單位、省教育廳、省衛(wèi)生計(jì)生委）

20.實(shí)施企業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)制度。選擇一批綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)開展現(xiàn)代學(xué)徒制培訓(xùn)，采取招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)，即“企校雙制、工學(xué)一體”的模式，通過企校雙師帶徒、產(chǎn)教融合，對(duì)企業(yè)技能崗位新聘用人員和新轉(zhuǎn)崗人員開展學(xué)徒制培訓(xùn)，強(qiáng)化技能訓(xùn)練，加快后備技能人才培養(yǎng)。對(duì)開展學(xué)徒制培訓(xùn)的企業(yè)按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，從政府就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。

相關(guān)配套政策措施及牽頭單位：

①發(fā)布“招工即招生”現(xiàn)代學(xué)徒培養(yǎng)使用政策清單并組織實(shí)施。（牽頭單位：省人社廳）

②整合建立省內(nèi)職業(yè)技能培訓(xùn)通用平臺(tái)，加強(qiáng)“雙師型”師資培養(yǎng)；探索建立省內(nèi)外職業(yè)技術(shù)人才聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制，特別是借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家職業(yè)培養(yǎng)模式，開展跨國(guó)合作培養(yǎng)高層次實(shí)用技能人才。（牽頭單位：省教育廳）

21.培養(yǎng)脫貧攻堅(jiān)人才。著力加強(qiáng)農(nóng)村基層實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)造就一批有文化、懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的新型農(nóng)民，實(shí)現(xiàn)“一戶一個(gè)生產(chǎn)技術(shù)明白人”、“一戶一個(gè)大中專畢業(yè)生”、“一戶一個(gè)通過技能就業(yè)的勞務(wù)能人”。充分發(fā)揮農(nóng)村基層實(shí)用人才在技術(shù)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)等方面的輻射帶動(dòng)作用，采取結(jié)對(duì)子、師帶徒等形式進(jìn)行傳幫帶，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村貧困群體脫貧致富。

相關(guān)配套政策措施及牽頭單位：

①發(fā)布農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)計(jì)劃及政策措施清單并組織實(shí)施。（牽頭單位：省農(nóng)牧廳、省人社廳）

②發(fā)布各地農(nóng)村實(shí)用人才激勵(lì)政策措施清單。（牽頭單位：各市州政府）

四、強(qiáng)化保障，推進(jìn)政策落地

22.強(qiáng)化人才工作主體責(zé)任。按照黨管人才原則，綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才工作在省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，積極發(fā)揮各產(chǎn)業(yè)牽頭責(zé)任部門、行業(yè)主管部門和用人單位的作用，不斷完善政府引導(dǎo)、行業(yè)主管部門主導(dǎo)、用人單位為主體的人才工作責(zé)任體系。進(jìn)一步明確綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才工作目標(biāo)任務(wù)，細(xì)化責(zé)任分工，層層靠實(shí)工作責(zé)任，切實(shí)把人才工作主體責(zé)任落到實(shí)處。

相關(guān)配套政策措施及牽頭單位：

①加強(qiáng)后續(xù)保障、制定實(shí)施細(xì)則、細(xì)化責(zé)任分工。（牽頭單位：各產(chǎn)業(yè)牽頭責(zé)任單位、省教育廳）

②制定具體落實(shí)舉措。（牽頭單位：各用人單位）

23.建立健全考核機(jī)制。加大考核督促力度，強(qiáng)化跟蹤問效，圍繞生態(tài)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換、脫貧攻堅(jiān)等目標(biāo)任務(wù)，將經(jīng)濟(jì)技術(shù)類人才培養(yǎng)引進(jìn)、重大發(fā)明和技術(shù)創(chuàng)新、重要?jiǎng)?chuàng)新成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧人才培養(yǎng)使用等內(nèi)容，納入事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、行業(yè)主管部門及產(chǎn)業(yè)牽頭責(zé)任部門年度目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)體系，督促各責(zé)任部門（單位）落實(shí)相關(guān)責(zé)任。

相關(guān)配套政策措施及牽頭單位：

①制定各產(chǎn)業(yè)、行業(yè)人才工作考核辦法并組織實(shí)施。（牽頭單位：各產(chǎn)業(yè)牽頭責(zé)任單位、省教育廳）

②加強(qiáng)人才工作的督查落實(shí)。（牽頭單位：省政府督查室）

24.建立多元化人才投入機(jī)制。各級(jí)政府要結(jié)合本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才需求實(shí)際，設(shè)立地方人才扶持資金，優(yōu)先保證生態(tài)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展投入。同時(shí)，發(fā)揮政府投入的引導(dǎo)作用，吸引社會(huì)資本和社會(huì)力量廣泛參與。省、市科技風(fēng)險(xiǎn)投資基金等要強(qiáng)化對(duì)人才創(chuàng)辦的科技創(chuàng)新型企業(yè)的資金引導(dǎo)和支持。

相關(guān)配套政策措施及牽頭單位：

①發(fā)布政府投入和引導(dǎo)社會(huì)資本力量投入人才工作的政策清單。（牽頭單位：各市州政府、蘭州新區(qū)管委會(huì)）

②發(fā)布科技風(fēng)險(xiǎn)投資基金扶持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策清單。（牽頭單位：省政府國(guó)資委）

25.強(qiáng)化人才服務(wù)保障。各級(jí)各方面要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，對(duì)現(xiàn)有、引進(jìn)的各類人才，按照有關(guān)規(guī)定和現(xiàn)有保障渠道，提供清單式、“一事一議”針對(duì)性服務(wù)。本意見下發(fā)一個(gè)月內(nèi)，各地各有關(guān)部門（單位）要出臺(tái)相關(guān)配套政策措施，并發(fā)布政策清單（以后出臺(tái)的人才政策措施要即時(shí)發(fā)布），所有事項(xiàng)要“一窗辦、一網(wǎng)辦、簡(jiǎn)化辦、馬上辦”；能夠網(wǎng)上辦結(jié)的，“不來即享”；需要現(xiàn)場(chǎng)辦理的，“最多跑一趟”，并在3個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)。（牽頭單位：各市州政府、蘭州新區(qū)管委會(huì)、省直有關(guān)部門）

26.加大政策宣傳力度。充分利用各種渠道、各類媒介，積極宣傳人才政策，提高人才政策的知曉度和影響力。總結(jié)人才工作好的經(jīng)驗(yàn)做法和成才典型，發(fā)揮優(yōu)秀人才的示范引領(lǐng)作用，引導(dǎo)社會(huì)輿論，回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，形成尊重人才、人盡其才、競(jìng)相成才的社會(huì)氛圍。

相關(guān)配套政策措施及牽頭單位：

①制定人才工作宣傳計(jì)劃并組織實(shí)施。（牽頭單位：各產(chǎn)業(yè)牽頭責(zé)任單位）

②發(fā)布人才政策措施清單。（牽頭單位：省政府新聞辦）

本指導(dǎo)意見適用于我省綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的經(jīng)濟(jì)技術(shù)類人才，以及教育、衛(wèi)生公共服務(wù)類人才。