“餐具池？洗墩布也無妨！”“水果池閑著，正好拿來洗洗菜！”“后廚視頻監(jiān)控挪一下，省得被拍到！”幼兒園廚工雷某的違規(guī)操作行為令人咋舌，被辭退后卻起訴要求被告幼教中心支付違法解除勞動合同關(guān)系賠償金。日前，石景山法院判決不支持雷某的訴訟請求。

原告雷某與該幼教中心于2021年8月簽訂《勞動合同》，工作崗位為廚工。2024年7月至8月間，因雷某在工作過程中存在“用拖地的墩布清理完地面、柜子后多次在餐具專用清洗水池中洗刷拖布”“未按要求專池專用，在水果池中清洗蔬菜”等問題，幼教中心對雷某作出績效處罰確認(rèn)單以及教職工過失單，雷某均簽字確認(rèn)。

2024年9月，幼教中心在績效檢查中又發(fā)現(xiàn)雷某多次擅自挪動廚房視頻監(jiān)控攝像頭，認(rèn)為其已嚴(yán)重違反勞動安全操作規(guī)程，危及幼兒食品安全，故向雷某發(fā)送《解除勞動合同通知》。雷某認(rèn)為自己并未嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，遂起訴要求幼教中心支付違法解除勞動合同關(guān)系賠償金43833.67元。

石景山法院經(jīng)審理認(rèn)為，雷某因操作不規(guī)范在績效考核中被扣除25分，挪動攝像設(shè)施一事存在明顯主觀惡意，且該行為屬于嚴(yán)重違反職業(yè)操作規(guī)程的行為。幼教中心依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，履行了通知工會的義務(wù)且就解除勞動合同一事征得了工會的同意，之后向雷某發(fā)放了解除勞動合同通知書。法院認(rèn)定幼教中心系合法解除與雷某的勞動合同，故不支持雷某的訴訟請求。

法官提示 

幼兒園作為兒童集中用餐單位，工作人員違反操作規(guī)范的行為可能引發(fā)群體性食源性疾病風(fēng)險，其食品安全管理應(yīng)遵循高于一般企業(yè)的特殊標(biāo)準(zhǔn)。對于托幼機(jī)構(gòu)等集中用餐單位的廚工人員，更應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)及用人單位依法制定的食品安全管理制度，切實履行勞動合同約定的食品安全保障義務(wù)。（林靖）