4月12日，永輝超市對(duì)外發(fā)布1933零售精英工程（以下簡(jiǎn)稱1933項(xiàng)目）2024年招聘計(jì)劃，將針對(duì)省區(qū)運(yùn)營(yíng)、平臺(tái)職能及采購(gòu)管培生等崗位，面向全國(guó)多所高校招聘超3000名應(yīng)屆大學(xué)生。

作為零售行業(yè)頭部企業(yè)，永輝超市已走過(guò)超二十年的發(fā)展歷程。2023年，永輝超市董事長(zhǎng)張軒松表示，公司將提升基層員工的能力建設(shè)同時(shí)關(guān)注中基層年輕干部的培養(yǎng)。

基于對(duì)組織力提升的需求，在過(guò)去的一年，永輝超市一直緊跟公司治理年輕化的趨勢(shì)，通過(guò)對(duì)“新人才”的吸納以及對(duì)管理方式、管理人才的迭代完善公司治理方式，提高組織效率，激發(fā)組織活力。

除了對(duì)“新人才”的引入及培養(yǎng)之外，近年來(lái)，永輝超市以打造一支高質(zhì)量、多元化、有活力的人才隊(duì)伍為目標(biāo)，堅(jiān)持深入開展雇主品牌建設(shè)，致力于為人才提供廣闊的發(fā)展通道和就業(yè)機(jī)會(huì)、多層次的專業(yè)培訓(xùn)體系。

永輝超市表示，未來(lái)公司也將在不斷引進(jìn)優(yōu)秀人才的基礎(chǔ)上，基于經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、年齡等維度，建設(shè)更為合理的人才梯隊(duì)，為不同梯隊(duì)的人才匹配不同的培養(yǎng)模式和成長(zhǎng)策略，從而實(shí)現(xiàn)人才的高效運(yùn)用，在推動(dòng)自身高質(zhì)量發(fā)展的同時(shí)，為顧客提供更優(yōu)質(zhì)、更專業(yè)的服務(wù)。（桂小筍）