中國食品安全網(wǎng)訊 （記者李甜甜）1月16日，由全球權(quán)威的杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employers Institute）頒發(fā)的“中國杰出雇主”認(rèn)證榜單正式揭曉，伊利集團(tuán)以在企業(yè)文化、人才戰(zhàn)略、多元發(fā)展、員工培養(yǎng)等方面的卓越表現(xiàn)，榮膺“中國杰出雇主”稱號，伊利也成為中國唯一一家獲得認(rèn)證的乳制品企業(yè)。

伊利獲Top Employers Institute中國杰出雇主認(rèn)證

同樣在近日，全球公認(rèn)的人才發(fā)展領(lǐng)域權(quán)威機(jī)構(gòu)、人才發(fā)展協(xié)會（ATD）發(fā)布2024-2025年度ATD Excellence in Practice 卓越實(shí)踐獎榜單，伊利集團(tuán)再次斬獲ATD全球卓越實(shí)踐獎，成為中國唯一一家連續(xù)三次獲得該機(jī)構(gòu)獎項(xiàng)的乳制品企業(yè)。

伊利獲2024-2025年度ATD Excellence in Practice全球卓越實(shí)踐獎

作為全球最負(fù)盛名之一的杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employers Institute），是認(rèn)證卓越人力資源實(shí)踐的全球權(quán)威專業(yè)機(jī)構(gòu)。該機(jī)構(gòu)在全球123個國家/地區(qū)開展認(rèn)證，通過全球統(tǒng)一的認(rèn)證調(diào)研標(biāo)準(zhǔn)和流程，評審出為員工創(chuàng)造卓越雇傭條件的最佳雇主，影響著世界各地1200多萬名員工的生活。每年通過對人力資源戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)力、數(shù)字化人力資源、雇主品牌、職業(yè)生涯、健康福祉、多元公平包容和可持續(xù)等多維度的認(rèn)證，評選在這些領(lǐng)域擁有杰出表現(xiàn)的雇主。因評選歷史悠久、參與企業(yè)廣泛、評估過程嚴(yán)苛、獨(dú)立三方審計(jì)、認(rèn)證榜單權(quán)威，杰出雇主認(rèn)證成為全球人力資源領(lǐng)域最有影響力和號召力的年度評選之一。此次伊利能夠榮膺“中國杰出雇主”，是全球權(quán)威專業(yè)機(jī)構(gòu)對伊利在人力資源實(shí)踐方面的高度認(rèn)可，凸顯了其在人力資源領(lǐng)域的卓越表現(xiàn)。

伊利雇主品牌slogan：活力向上，給世界力量

人才是企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)支撐。伊利集團(tuán)董事長兼總裁潘剛提出“尊重人、凝聚人、成就人、發(fā)展人”，大力為員工搭建快速成長的平臺，為人才提供堅(jiān)強(qiáng)可靠的發(fā)展后盾，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共生共振、共進(jìn)共贏，助力企業(yè)發(fā)展形成強(qiáng)大的凝聚力和內(nèi)驅(qū)力，推進(jìn)為消費(fèi)者提供更高品質(zhì)產(chǎn)品和更優(yōu)服務(wù)，也持續(xù)助推行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

和衷共濟(jì)，增強(qiáng)人才發(fā)展凝聚力

伊利始終視員工為企業(yè)的寶貴財(cái)富，為員工搭建快速成長平臺、共謀行業(yè)發(fā)展，形成了強(qiáng)大的凝聚力，實(shí)現(xiàn)持續(xù)為消費(fèi)者提供更高品質(zhì)的健康產(chǎn)品與服務(wù)，成就了伊利全球乳業(yè)五強(qiáng)、亞洲乳業(yè)第一的地位。

每一年，伊利都會對貢獻(xiàn)突出、銳意創(chuàng)新、敬業(yè)實(shí)干的員工及團(tuán)隊(duì)給予巨額獎金獎勵，獎勵范圍涵蓋品質(zhì)管理、技術(shù)創(chuàng)新、數(shù)智化升級、供應(yīng)鏈建設(shè)等業(yè)務(wù)領(lǐng)域，以表彰這些員工與團(tuán)隊(duì)以消費(fèi)者為中心，深入洞察消費(fèi)者需求，創(chuàng)新產(chǎn)品、讓健康營養(yǎng)的產(chǎn)品服務(wù)更多消費(fèi)者。

同時(shí)，伊利在價(jià)值分配體系上構(gòu)建全面薪酬管理體系，營造健康的文化氛圍，以績論獎，多創(chuàng)造、多貢獻(xiàn)、多分享，為核心管理人才、專家及技術(shù)骨干系統(tǒng)性構(gòu)建了短期、中長期及長期的業(yè)績增量分享的全面薪酬模式，實(shí)現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展、利益共享。

而自2012年開始，伊利連續(xù)13年開展獨(dú)具特色的雇主改善項(xiàng)目“春雨計(jì)劃”，該活動始終圍繞著“員工價(jià)值領(lǐng)先”目標(biāo)，持續(xù)性提升組織溫度、升級員工關(guān)懷——從硬環(huán)境改善到軟環(huán)境提升，從吃穿住行到成長發(fā)展，從員工身心健康到復(fù)原力提升，從福利關(guān)愛到多元化認(rèn)可等，關(guān)注多代際員工，與員工共享企業(yè)發(fā)展成果，讓全員共同沐浴春雨。其中重點(diǎn)打造升級的“多元化員工福利”項(xiàng)目，集合福利發(fā)放、企業(yè)體檢、產(chǎn)品內(nèi)購、外部商城、員工普惠金融等十余項(xiàng)多元化福利資源，滿足員工對福利普惠性、多樣化、差異性和便捷性的需求。在伊利40多項(xiàng)福利待遇中，非法定福利項(xiàng)目占85％，成為伊利員工長長的“幸福清單”。

伊利在員工職業(yè)生涯的重要時(shí)刻，將儀式感拉滿！持續(xù)打造入職紀(jì)念與退休儀式，僅2024年就開展入職周年慶活動300余場，覆蓋近2500人；200余場離退儀式，覆蓋近400名離退員工，深化員工價(jià)值感、儀式感、歸屬感、榮耀感和使命感。

暖心的員工關(guān)懷，讓伊利人如沐春風(fēng)，這股春風(fēng)也溫暖著海內(nèi)外的伊利人。在國內(nèi)，伊利入選人力資源和社會保障部“全國和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建示范企業(yè)”名單；在海外，伊利泰國子公司連續(xù)幾年被泰國勞工部授予“勞動關(guān)系與福利杰出單位”榮譽(yù)稱號。

數(shù)智賦能，激活人才新質(zhì)創(chuàng)造力

作為行業(yè)龍頭，伊利敏銳感知行業(yè)環(huán)境變化和消費(fèi)者生活方式變化，率先在行業(yè)內(nèi)開展全方位地?cái)?shù)智化升級，緊跟國家政策和經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，積極探索數(shù)字技術(shù)在經(jīng)營生產(chǎn)全鏈、全域的應(yīng)用，持續(xù)推進(jìn)消費(fèi)者數(shù)智化生活方式的演變。目前，伊利已經(jīng)建立起了專業(yè)的數(shù)字化人才隊(duì)伍、先進(jìn)的數(shù)字技術(shù)系統(tǒng)和優(yōu)質(zhì)的數(shù)智資源體系，持續(xù)提升全產(chǎn)業(yè)鏈的數(shù)智化水平，完善數(shù)智生態(tài)。

伊利特別設(shè)立了數(shù)字化應(yīng)用能力發(fā)展中心，定位于“發(fā)展成為全球健康食品行業(yè)數(shù)字化人才發(fā)展的搖籃，面向全員提升數(shù)字化思維、發(fā)展和壯大數(shù)字化專業(yè)人才隊(duì)伍，賦能提升管理人員數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力”。在這個發(fā)展中心，每個伊利人都逐步研習(xí)并掌握如何從數(shù)據(jù)中洞察趨勢、把握機(jī)會，不斷完善“用數(shù)據(jù)思考判斷，用數(shù)據(jù)提升溝通，用數(shù)據(jù)論證結(jié)果，用數(shù)據(jù)推動迭代”的能力，實(shí)現(xiàn)全員的數(shù)智化思維和認(rèn)知、行動能力的升級。

同時(shí)，伊利還在企業(yè)內(nèi)部搭建了學(xué)習(xí)內(nèi)容豐富、學(xué)習(xí)形式多樣、覆蓋公司全員的“伊起學(xué)數(shù)智化學(xué)習(xí)平臺”，遵循“聚焦業(yè)務(wù)、能力復(fù)合、持續(xù)創(chuàng)新、引領(lǐng)突破”的原則，為員工提供精準(zhǔn)而個性化的課程內(nèi)容推薦，并把社交裂變機(jī)制運(yùn)用到培訓(xùn)分享中，構(gòu)建起場景化、個性化、游戲化的學(xué)習(xí)，讓員工可以通過多個載入通道，隨時(shí)隨地自主學(xué)習(xí)，進(jìn)而加速公司創(chuàng)新、數(shù)智化、國際化等各項(xiàng)戰(zhàn)略能力的構(gòu)建和人才培養(yǎng)，助力業(yè)務(wù)發(fā)展。

學(xué)習(xí)內(nèi)容豐富、學(xué)習(xí)形式多樣、覆蓋公司全員的數(shù)智化學(xué)習(xí)平臺——“伊起學(xué)”平臺

伊利以數(shù)智賦能，多措并舉，激活人才創(chuàng)造力，為行業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)勁支持。2023年，伊利獲得工信部審核通過的“數(shù)字化轉(zhuǎn)型與人工智能”產(chǎn)業(yè)人才基地授牌，成為全國快消品行業(yè)首個、乳制品細(xì)分領(lǐng)域唯一的領(lǐng)軍企業(yè)。

創(chuàng)新加持，激發(fā)人才成長內(nèi)驅(qū)力

人才是伊利發(fā)展的重要基礎(chǔ)和關(guān)鍵支撐。面對不斷變化的市場和充滿創(chuàng)新機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，伊利始終堅(jiān)持“不創(chuàng)新，無未來”的理念，持續(xù)聚焦創(chuàng)新人才培養(yǎng)與創(chuàng)新能力體系建設(shè)，逐步打造了一套系統(tǒng)且富有成效的適應(yīng)本企業(yè)的組織學(xué)習(xí)模式，培養(yǎng)出一批具有創(chuàng)新意識、擁有創(chuàng)新能力、敢于實(shí)踐應(yīng)用的創(chuàng)新人才，實(shí)現(xiàn)了健康蓬勃發(fā)展，贏得了廣大消費(fèi)者的認(rèn)可和信賴。

通過各類人才培養(yǎng)項(xiàng)目，增強(qiáng)產(chǎn)學(xué)聯(lián)動水平。伊利開展了多個人才賦能項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)了人才發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的雙向賦能。其中，“研發(fā)與質(zhì)量創(chuàng)新人才”賦能項(xiàng)目，通過賦能品質(zhì)源于設(shè)計(jì)（QbD：Quality by Design）和試驗(yàn)設(shè)計(jì)（DOE：Design Of Experiment），提升了數(shù)百位關(guān)鍵崗位人員的專業(yè)能力，從多領(lǐng)域全面提升了產(chǎn)品品質(zhì)。而“產(chǎn)品創(chuàng)新人才”賦能項(xiàng)目，通過行動學(xué)習(xí)，開展課題實(shí)踐，更是在賦能期間成功培養(yǎng)出近百名產(chǎn)品創(chuàng)新經(jīng)理，不僅幫助員工實(shí)現(xiàn)了自我價(jià)值，還孵化了數(shù)十個產(chǎn)品創(chuàng)新項(xiàng)目。

通過強(qiáng)化創(chuàng)新工作氛圍，塑造業(yè)務(wù)前瞻能力。伊利開展覆蓋全員的“AI超能力探索計(jì)劃”，打造創(chuàng)新工作氛圍，推動將數(shù)字化技術(shù)、工具結(jié)合業(yè)務(wù)開展應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)理論結(jié)合實(shí)際的轉(zhuǎn)化，在實(shí)踐中不斷完善和提升員工的業(yè)務(wù)水平。同時(shí)，伊利還圍繞業(yè)務(wù)，聚焦核心領(lǐng)域，累計(jì)開展三百余場次“開放式共創(chuàng)會”，從公司高管到業(yè)務(wù)骨干，從供應(yīng)商到消費(fèi)者，都會是共創(chuàng)會的組織者、與會者，員工參與其中，鼓勵創(chuàng)新的氛圍可以培養(yǎng)員工對業(yè)務(wù)的前瞻性視角，讓員工的智慧及能力得到認(rèn)可，并共商識別當(dāng)前業(yè)務(wù)新的機(jī)會及新的改善點(diǎn)，共創(chuàng)生意增長策略。

伊利探索新型校企合作模式，優(yōu)化校企間的合作關(guān)系，提升人才引進(jìn)質(zhì)量與效率，為社會培養(yǎng)更多符合時(shí)代要求的高素質(zhì)人才。基于此，2024年，第一屆“安慕希杯校園創(chuàng)新大賽”開賽，實(shí)現(xiàn)校企合作模式0到1的突破。大賽整體歷時(shí)211天，76支參賽隊(duì)伍創(chuàng)意云集、82項(xiàng)創(chuàng)新作品璀璨亮相、影響力達(dá)50萬人次。

伊利以創(chuàng)新加持，激發(fā)人才成長內(nèi)驅(qū)力，各類業(yè)界精英不斷涌現(xiàn)，他們在各自崗位銳意進(jìn)取，致力于為消費(fèi)者提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)，共同成就“讓世界共享健康”的夢想。

平臺構(gòu)建，打造人才核心競爭力

美國管理學(xué)家吉姆·柯林斯認(rèn)為，企業(yè)從優(yōu)秀到卓越的轉(zhuǎn)變，是一個漸進(jìn)積累的過程，推動飛輪持續(xù)加速，產(chǎn)生突破，最終依靠飛輪自身的慣性高速運(yùn)轉(zhuǎn)。對于組織而言，驅(qū)動增長飛輪運(yùn)轉(zhuǎn)的引擎，通常是組織能力的迭代升級和變革。

組織能力的迭代升級，離不開人才培養(yǎng)和成長平臺的強(qiáng)力支持。在伊利集團(tuán)董事長兼總裁潘剛的推動下，多年以來，伊利致力于打造可持續(xù)的員工職業(yè)發(fā)展平臺，完善組織結(jié)構(gòu)，精準(zhǔn)引導(dǎo)人才發(fā)展。2006年，伊利成立伊利商學(xué)院，邀請來自長江商學(xué)院、中歐國際工商學(xué)院、清華大學(xué)等國內(nèi)外頂級專家登臺講學(xué)，為伊利員工打造了技能提升的高端平臺。如今，在伊利的全球人才發(fā)展中心，設(shè)立有“領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中心、專業(yè)力發(fā)展中心和數(shù)字化學(xué)習(xí)中心”三大機(jī)構(gòu)，圍繞“知識、人才、產(chǎn)業(yè)鏈”三個增值，幫助員工提升職業(yè)技能，促進(jìn)卓越價(jià)值創(chuàng)造。

近些年來，伊利打造青苗項(xiàng)目 、梧桐樹計(jì)劃、明日之星、新伊代“冰團(tuán)”項(xiàng)目、昆侖太行人才計(jì)劃等各類人才培養(yǎng)項(xiàng)目，還搭建數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺，通過數(shù)據(jù)分析和AI技術(shù)，精準(zhǔn)為員工成長匹配學(xué)習(xí)內(nèi)容。這些舉措幫助員工提升專業(yè)技能，助力他們成為卓越價(jià)值創(chuàng)造者，實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想，提升個人價(jià)值，讓每位員工都找到自己的“用武之地”。

“人才發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)”，秉承這一理念，伊利在人才培養(yǎng)、組織學(xué)習(xí)上不斷突破。1月14日，全球公認(rèn)的人才發(fā)展領(lǐng)域權(quán)威機(jī)構(gòu)人才發(fā)展協(xié)會（ATD）發(fā)布2024-2025年度ATD Excellence in Practice 卓越實(shí)踐獎榜單，伊利集團(tuán)斬獲ATD全球卓越實(shí)踐獎。這也是伊利繼2019年榮獲該組織頒發(fā)的 “ATD EIP卓越實(shí)踐獎”和2024年榮獲“ATD BEST Awards全球最佳學(xué)習(xí)型企業(yè)”獎后，第三次獲此組織嘉獎。

2024年5月，伊利榮膺“ATD BEST Awards全球最佳學(xué)習(xí)型企業(yè)”稱號，成為唯一一家榮獲“ATD EIP卓越實(shí)踐獎與ATD BEST Awards全球最佳學(xué)習(xí)型企業(yè)”雙獎項(xiàng)的亞洲乳企

人才是伊利發(fā)展的重要基礎(chǔ)和關(guān)鍵支撐。在伊利，每一項(xiàng)成就都離不開人才的卓越貢獻(xiàn)；伊利也始終秉持“以卓越價(jià)值創(chuàng)造者為本”的理念，尊重、理解、信任和關(guān)愛每一位員工；并保障人才權(quán)益，持續(xù)凝聚、發(fā)展和成就卓越價(jià)值創(chuàng)造者，讓人才在企業(yè)平臺上通過奮斗，能夠獲得物質(zhì)上的回報(bào)、思想上的進(jìn)步、能力上的成長、素養(yǎng)上的提高和職業(yè)上的發(fā)展。

未來，伊利將繼續(xù)深化人才發(fā)展工作，用更靈活的方式驅(qū)動組織發(fā)展，為員工打造個性化的成長路徑；不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升人才素質(zhì)；營造開放的企業(yè)文化，用更務(wù)實(shí)的激勵方式激發(fā)員工的熱情和潛能，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工之間的雙向奔赴；并為消費(fèi)者提供更高品質(zhì)的健康產(chǎn)品與服務(wù)、為行業(yè)進(jìn)步和社會發(fā)展貢獻(xiàn)更大的人才力量。