中國食品安全網(wǎng)訊（鄭文）履行社會責任正在成為一個時代的標志，也是企業(yè)所面臨的必要考題。

前段時間，北京和河北涿州等地突降暴雨引發(fā)洪水災(zāi)害。災(zāi)情發(fā)生后，許多民營企業(yè)第一時間成立緊急救災(zāi)通道，以最快的速度向災(zāi)區(qū)捐贈錢財和救災(zāi)物資，竭力幫助受災(zāi)地區(qū)度過危機。這是企業(yè)在發(fā)展過程中主動承擔社會責任的一種表現(xiàn)。見微知著，越來越多企業(yè)承擔社會責任、促進社會發(fā)展的意識已然開始覺醒。

作為一家擁有幾十年歷史的老牌企業(yè)，洛陽天佑春都食品有限公司在公益事業(yè)和社會發(fā)展方面從來不曾落下。特別是今年在由河南省民政廳、省鄉(xiāng)村振興局、騰訊集團、騰訊公益慈善基金會和省慈善聯(lián)合總會共同啟動的2023年鄉(xiāng)村振興河南專場活動中，洛陽天佑春都食品有限公司積極參與福利捐贈，振興鄉(xiāng)村經(jīng)濟發(fā)展。

洛陽天佑春都食品有限公司董事長 孫志恒 鄭文/圖

在積極參與公益、促進當?shù)匕l(fā)展的同時，洛陽天佑春都食品有限公司董事長孫志恒也在深度思索企業(yè)究竟該如何履行社會責任，為社會的發(fā)展做出更多的貢獻。

君子務(wù)本，本立而道生

無論是企業(yè)還是社會，發(fā)展都離不開“人”。正所謂“君子務(wù)本，本立而道生”，一家企業(yè)想要成為百年企業(yè)，需要企業(yè)家建立好的根本，而這根本的核心與企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人息息相關(guān)。

“企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人有很大的關(guān)系。一個企業(yè)出了問題，往往會體現(xiàn)在這個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人身上?！逼渲凶钅苤庇^體現(xiàn)的一點，就是領(lǐng)導(dǎo)人的身體。

做企業(yè)本身是一件耗神費腦操心的重體力活，而對于眾多企業(yè)家來說，勞累已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象。在中國企業(yè)的發(fā)展史上，從來不乏“無私奉獻”的領(lǐng)導(dǎo)人。為了把企業(yè)做好，讓更多人受益，許多企業(yè)家一心撲在工作上，甚至以一己之力扛下整個企業(yè)的重擔。但是從企業(yè)長遠發(fā)展的角度來看，企業(yè)家將精力投入到企業(yè)中的同時，仍需留出一些“余力”，以面對瞬息萬變的市場。

“你把自己給愛惜好，把自己保護好，讓自己足夠‘自律’。領(lǐng)導(dǎo)人自己足夠‘自律’，下面的人就不會出問題，企業(yè)才能做好?！弊月刹浑y，難的是自律背后的認知，只有意識到自身在企業(yè)中的角色與定位，才能克服眾多欲望，學(xué)會自我約束，從而實現(xiàn)“自律”。

作為一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人，自己足夠“自律”，把自己的身體愛護好的情況下，才會有“余力”帶著企業(yè)向前發(fā)展，從而承擔更多社會責任，為社會發(fā)展貢獻更多力量。

助力員工成長，實現(xiàn)自我價值

一家企業(yè)的存活時間，除了與外部環(huán)境有關(guān)之外，更核心的因素在于企業(yè)家的思想高度，企業(yè)家的思想在一定程度上甚至?xí)绊懮鐣l(fā)展的速度。

就員工而言，如果一家企業(yè)將員工當做“工具”使用，產(chǎn)生的價值只在一時。如果一家企業(yè)在發(fā)展的過程中，不斷幫助員工成長，員工也會反向促進企業(yè)的發(fā)展。即便他們未來跨行業(yè)發(fā)展，個人的成長也會在新的領(lǐng)域彰顯出價值，從而促進社會與行業(yè)向前發(fā)展。

近幾年，畢業(yè)生就業(yè)難問題日趨嚴峻。同步出現(xiàn)的還有類似“3000元招不到一個農(nóng)民工，卻可以招到一個大學(xué)生”的“人才過?！爆F(xiàn)象。在這種情況下，由于人才培養(yǎng)前期投入多，回報周期長，一些企業(yè)愈發(fā)不愿花費精力財力培養(yǎng)員工。對此，春都集團董事長孫志恒則認為；“我們企業(yè)有很大一部分員工，都已經(jīng)40歲、50歲了，但我們還是要招年輕人，招那些大學(xué)生、管培生，那么多新鮮血液，不是讓他們站到車間里去做流水工的，那是為了什么？是為了讓他們熟悉崗位，努力修行，提升認知，未來能夠成為企業(yè)的管理人員，帶著企業(yè)走出去！”

年輕人是社會的希望，也是企業(yè)的希望。在孫志恒的觀念中，如果一個企業(yè)能夠幫助員工找到他的位置，幫助員工展現(xiàn)他的價值，這個員工就能成為一個為企業(yè)提供助力的人才。實體企業(yè)本身就是重資產(chǎn)運營，人才的成長與迭代都需要時間。

春都商學(xué)院激情開課 鄭文/圖

而春都的發(fā)展一直秉承著孫志恒的這一理念，這也是春都積極成立商學(xué)院，并把人才培養(yǎng)作為重中之重的原因。我們必須承認，社會是多元的，人的認知也是多元的，有一部分人工作是為了利益，但也有一部分人工作是為了價值和意義。就像有人追求的是一個月2萬塊錢的工資，有人追求的是成長、目標與自我價值的實現(xiàn)。

在他看來，一個員工如果能夠在商學(xué)院中經(jīng)過培訓(xùn)，不斷提升自己，哪怕未來從春都走出去，自己去創(chuàng)業(yè)，去帶領(lǐng)自己的團隊，他依舊很開心，因為這個員工不論身處何方，都能為社會做出貢獻。

積極響應(yīng)社會要求，帶領(lǐng)員工走向共同富裕

共同富裕是社會主義的本質(zhì)要求，也是全體人民物質(zhì)生活和精神生活相協(xié)調(diào)的富裕。在滿足員工精神需求的同時，春都集團董事長孫志恒也在物質(zhì)層面不斷帶領(lǐng)全體員工向著“共同富裕”邁進。

孫志恒曾強調(diào)要在全國多個地區(qū)搭建生態(tài)基地，是由于目前工廠總部在河南，單是運往新疆等地的物流成本就是一筆不菲的開支，與當?shù)亟ㄓ泄S的其他企業(yè)相比，競爭力有所減弱。因此在孫志恒的規(guī)劃中，需要在保障產(chǎn)品品質(zhì)的同時，搭建多個生態(tài)基地，將運輸成本降低，將更多的利潤帶給員工。

“老板存在的最大意義就是去創(chuàng)造利潤，創(chuàng)造利潤有很多手段很多方法，而不是靠壓榨員工去創(chuàng)造利潤?！?/p>

并且，在眾多企業(yè)陷入經(jīng)營難題的情況下，春都今年員工工資與去年相比整體提高20%，孫志恒表示，如果明年企業(yè)的產(chǎn)量與銷量能夠再次得到提高，員工的工資與福利待遇還會再漲。員工工資增長，有助于提升其生活幸福感，從而推進社會穩(wěn)定，這也是企業(yè)存在于社會中的重要作用之一。

春都與外省考察團開展座談會 鄭文/圖

最近，云南、重慶、廣西等多地考察團前去春都考察，認可的不僅是春都多年打造的產(chǎn)品體系，更是春都積極承擔社會責任，對當?shù)啬酥辽鐣l(fā)展的積極推動作用。僅今年以來，春都就已積極參與洛陽當?shù)財?shù)十項贊助活動，推進當?shù)匚幕ㄔO(shè)、經(jīng)濟發(fā)展的同時，也在同行中樹立起榜樣作用。

從做好自己，到幫助員工更好地成長，在保障企業(yè)健康、良性發(fā)展的基礎(chǔ)上，帶領(lǐng)員工實現(xiàn)共同富裕，春都集團董事長孫志恒其實一直在以自己的方式積極履行社會責任。每一家企業(yè)發(fā)展的階段不同、領(lǐng)導(dǎo)人的思想認知也存在差異，這就導(dǎo)致企業(yè)展現(xiàn)出來的眾多“社會責任感”行為也不盡相同。但我們有理由相信，隨著越來越多的企業(yè)家在“社會責任感”方面的覺醒，定會為整個社會向著更好的方向發(fā)展增添更多助力。