用新麥做好面粉，守護國人舌尖上的安全。發(fā)達面粉集團，這家誕生于北緯36度“黃金優(yōu)麥區(qū)”的面粉企業(yè)，從一家僅有7間平房的家庭式作坊起步，歷經30年的高速發(fā)展，已經成為山東乃至中國面粉行業(yè)的翹楚，被評為中國糧食加工業(yè)十強企業(yè)、中國農企500強企業(yè)、農業(yè)產業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)、中國好糧油示范企業(yè)、國家扶貧龍頭企業(yè)。

以人為本奠定基石

發(fā)達面粉集團堅持將“以人為本”作為企業(yè)的核心理念，體現(xiàn)在企業(yè)的各個方面，從安全生產、員工關懷到社會責任，都彰顯著企業(yè)對人的深切關懷和尊重。

為了強化安全意識，確保員工的人身安全，發(fā)達面粉集團從設備更新升級到勞動保護措施，都力求做到精益求精。通過不斷更新設備，采用先進的生產技術和安全裝置，集團降低了生產過程中的安全風險，提高了生產效率和產品質量。同時，集團還注重勞動保護措施的完善，確保員工在作業(yè)過程中能夠得到充分的保護。

針對安全風險最大的車間一線，發(fā)達面粉集團更是做到了嚴格把關、一刻也不肯松懈。集團實行了全員禁煙制度，有效防止了因吸煙引發(fā)的火災等安全隱患。同時，對于特定崗位，集團要求員工必須佩戴安全帽、安全帶等防護用品，確保在作業(yè)過程中不會因為意外而受到傷害。這些措施的實施，不僅體現(xiàn)了集團對安全生產的嚴謹態(tài)度，也切實保障了員工的生命安全和身體健康。

“員工是企業(yè)最寶貴的財富”，發(fā)達面粉集團除了將安全生產作為第一工作重點外，還致力于提升員工的幸福感、歸屬感和榮譽感，30年來，員工工資連年上漲，月薪高的員工能達到7萬元，月薪4萬—5萬元的有近百人……這樣的工資水平在一個縣城幾乎是不可想象的。發(fā)達面粉集團在工資發(fā)放時始終保持不晚一分鐘、不少一分錢。還逐步提供員工健康查體、集中養(yǎng)老等多措并舉的福利待遇，讓員工可以安心工作、無后顧之憂。

在關愛員工的道路上，發(fā)達面粉集團展現(xiàn)出了深厚情懷與責任擔當，他們秉持著“用真心、表真情、送真意”理念，將關愛員工不僅僅視為一項任務，而是一種深入骨髓的企業(yè)文化。這種文化體現(xiàn)在集團對員工的每一個細微關懷之中，通過貼近員工實際需求，以實實在在的行動，不斷創(chuàng)新關愛方式，將關愛之心融入日常工作和生活的每一個角落。

出身于東北農村的一名員工，2008年患上了甲狀腺腫大和喉部脂肪瘤，需要做切除手術。在這個關鍵時刻，發(fā)達面粉集團派人為她辦理就醫(yī)手續(xù)，聯(lián)系專家為她做手術，派車接送，派人護理……讓她在身體最虛弱的時候能夠感受到家一般的溫暖和關懷，身體得以快速康復。

正是以“真心”換“真心”，發(fā)達面粉集團的每位員工才會更加盡心盡力地為公司做事。這種積極的工作態(tài)度和高效的工作效率，不僅提升了企業(yè)的生產力和競爭力，還為企業(yè)帶來了更多的商業(yè)機會和市場份額。發(fā)達面粉集團“以人為本”的經營理念和實踐，不僅增強了員工的凝聚力和向心力，還極大地促進了企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

食品安全堅守底線

民以食為天，食以安為先。從家庭作坊起步，到如今成為行業(yè)內的佼佼者，發(fā)達面粉集團始終將糧食安全視為企業(yè)的生命線，堅守正道，嚴格遵守食品安全法，不做損人利己的不道德之事。這種對食品安全的堅守，不僅贏得了消費者的信任，也為企業(yè)贏得了良好的口碑和較高的市場占有率。

發(fā)達面粉集團的成功，不僅僅在于其對食品安全的重視，更在于其不斷追求創(chuàng)新和進步。企業(yè)時刻關注業(yè)內關于食品安全的新技術、新設備的引進應用，只要是有益于消費者、有益于食品安全的投資，從不吝嗇。這種對技術和設備的投入，不僅提升了企業(yè)的生產效率，也保證了產品的品質和安全性。

在質量管理和檢驗程序方面，發(fā)達面粉集團同樣做到了極致。企業(yè)制定了嚴苛的質量標準和檢驗程序，并貫穿整個生產流程。通過ISO9001 質量管理體系認證、ISO22000 食品安全管理體系認證、I S O 14001環(huán)境管理體系認證以及OHSAS18001 職業(yè)健康安全管理體系認證等一系列國際認證，發(fā)達面粉集團充分保證了消費者食用安全的同時，也得到了消費者的廣泛認可。

“吃新麥，找發(fā)達”，吃進嘴里的東西，安全健康是首選，口味是硬道理，更是消費者對品牌的口碑所在。在面粉行業(yè)中，小麥的品質是決定面粉競爭力的關鍵，而發(fā)達面粉集團正是憑借其選用當年新小麥的優(yōu)勢，贏得了消費者的廣泛贊譽。

首先，發(fā)達面粉集團堅持使用當年的新小麥，這一做法在市場上顯得尤為突出。相較于陳麥，當年的新小麥在口感、營養(yǎng)價值等方面展現(xiàn)出明顯的優(yōu)勢。新小麥研磨的面粉制作的食品，如饅頭、面條等，口感通常更加清新、香甜，帶有濃郁的麥香味；新小麥的蛋白質含量通常較高，且氨基酸組成較為均衡，有助于滿足人體對營養(yǎng)的需求……

其次，發(fā)達面粉集團在小麥的品質上也下足了功夫，發(fā)達核心團隊打造了萬畝自有小麥種植基地，著力研發(fā)制定了一套符合“發(fā)達標準”的原料質量檢測體系，確保糧食源頭質量。這樣的做法不僅保證了小麥的品質，還使得面粉的口感更加純正、營養(yǎng)更加豐富。發(fā)達產品被評為“中國好糧油產品”“中國消費者滿意面粉”“放心面粉”“放心掛面”“綠色食品”。

可以說，發(fā)達面粉集團在食品品質與安全方面的堅持和努力，不僅為企業(yè)贏得了良好的口碑和較高的市場占有率，也為整個食品行業(yè)樹立了標桿。他們用自己的實際行動詮釋了什么是真正的品質與安全，為消費者提供了更加放心、更加可靠的產品選擇。

扶危助困責任發(fā)達

發(fā)于使命，達濟天下。在過去的30年里，發(fā)達面粉集團始終堅守初心，懷揣感恩之心，將回饋社會、無私奉獻作為自己的重要使命。從資助貧困學子到助力鄉(xiāng)村振興，從參與公益捐贈到支援災區(qū)重建，發(fā)達面粉集團在許多需要幫助的角落都留下了自己的足跡。

在優(yōu)先招用困境家庭子女、資助寒門學子、參與鄉(xiāng)村振興等方面，發(fā)達面粉集團從不吝嗇自己的資源和力量。多年來，企業(yè)已經資助了數(shù)百名寒門學子，讓他們有機會改變自己的命運。同時，發(fā)達面粉集團還積極開展訂單收購，引導農民種植優(yōu)質小麥，并提供種植技術服務，既助力了農民增收，又保證了企業(yè)優(yōu)質、新鮮、穩(wěn)定的糧源供應。

在面臨大災大難時，發(fā)達面粉集團更是毫不猶豫地伸出援手。從汶川地震到玉樹地震，再到新冠疫情，發(fā)達面粉集團總是第一時間捐贈物資和現(xiàn)金，為災區(qū)人民送去溫暖和希望。特別是在新冠疫情暴發(fā)初期，發(fā)達面粉集團果斷啟動“應對重大事件應急預案”，全面保障面粉質量安全，保障市場供應充足，保障面粉價格穩(wěn)定。與此同時，奉獻大愛之心，為支援武漢抗擊新冠疫情，集團決定為武漢捐贈100噸面粉，了解到交通、人力等物流問題無法解決，即改為捐贈現(xiàn)金100萬元。又先后為夏津縣慈善總會捐款100萬元，為馳援湖北的山東省醫(yī)療隊送去1000箱掛面、1000袋面粉。為抗擊疫情貢獻了自己的力量。

發(fā)達面粉集團在支援西部建設方面也作出了突出貢獻。2007年，為了改變青海地區(qū)成品糧生產能力弱、工作效率低、生產技能落后等問題，發(fā)達面粉集團帶著自己的企業(yè)文化和核心團隊走進青海，歷時三年幫助青海省糧食局建成了一家現(xiàn)代化面粉公司。當生產經營穩(wěn)定后，發(fā)達面粉集團又主動撤出，將企業(yè)無償移交給青海省糧食局，展現(xiàn)了“利他惠眾”的家國情懷。

展望未來，發(fā)達面粉集團將繼續(xù)以高度的社會責任感和使命感，積極參與社會公益事業(yè)，為構建和諧社會、推動社會進步貢獻自己的力量。

“新老同力長風破浪鑄就發(fā)達百年基業(yè)，德才雙修利他惠眾錘煉發(fā)達萬名精英?！苯涍^30年的發(fā)展，發(fā)達面粉集團已成為集優(yōu)質糧食基地建設、面粉加工、食品生產、制粉技術研究、各種糧食經營為一體的大型糧食加工企業(yè)。目前集團日小麥加工能力9000噸，日生產食品600噸，在夏津、武城、平原、棗莊、聊城、濟南、濰坊、威海、佛山等地擁有多家子公司和廠區(qū)，實現(xiàn)了生產規(guī)模、銷售收入、員工收入、企業(yè)利潤、產品市場占有率、創(chuàng)新數(shù)量、本科以上學歷員工占比7項指標的逐年增長，企業(yè)綜合實力已經躍居全國領先行列。

發(fā)于使命，達濟天下?，F(xiàn)在，發(fā)達面粉集團已站在了一個新的歷史起點上，他們確立了企業(yè)未來發(fā)展愿景：“發(fā)人類之本善，聚天下之精英，布全球之福網(wǎng)，探兆民之所祈，獻健康之食糧，達億眾之康泰?！卑l(fā)達面粉集團將乘著新時代的東風踏浪而行，為糧食食品安全、舌尖健康保駕護航。（馮佳）