近日，安徽合肥，有網(wǎng)友在社交平臺(tái)上發(fā)了一張奶茶店招聘圖，并寫道，在26歲被說年齡大的當(dāng)下，這里卻招40-55歲的大姐，沖這點(diǎn)好感度拉滿。招聘圖顯示，該奶茶店招聘熬煮崗位女士，薪資3000-4000元/月，年齡40-55歲，崗位職責(zé)主要是現(xiàn)制芋泥麻薯，清洗水果，會(huì)做飯者優(yōu)先錄用。在圖片下方還寫了一行字，可兼職，上班時(shí)間九點(diǎn)到下午三點(diǎn)。（7月24日極目新聞）

一件事能夠引起社會(huì)廣泛關(guān)注和高度認(rèn)可，往往是因?yàn)椤吧僖姟倍岸噘潯鄙踔痢芭潯薄！澳滩璧隇樗奈迨畾q女性設(shè)熬煮崗”就是如此。

在當(dāng)前的就業(yè)市場(chǎng)中，四五十歲的女性往往面臨著較大的就業(yè)壓力。由于年齡、家庭負(fù)擔(dān)等多重因素，她們?cè)谇舐氝^程中往往遭遇諸多困難。而這家奶茶店卻反其道而行之，主動(dòng)為這一群體提供合適的崗位，無疑是對(duì)傳統(tǒng)就業(yè)觀念的一種突破和創(chuàng)新。

從崗位設(shè)置來看，熬粥崗位的工作內(nèi)容相對(duì)簡(jiǎn)單，但又不失技術(shù)含量。它要求員工具備一定的烹飪技能和衛(wèi)生意識(shí)，同時(shí)還需要耐心和細(xì)心。這些特點(diǎn)恰好與四五十歲女性的性格特點(diǎn)和技能優(yōu)勢(shì)相契合。她們往往具備豐富的生活經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的責(zé)任心，能夠勝任這一崗位的工作要求。

此外，這家奶茶店在招聘過程中還充分考慮到了這一年齡段女性的家庭負(fù)擔(dān)。他們采取了靈活的工作時(shí)間安排，允許員工根據(jù)家庭需要調(diào)整工作時(shí)間。這種人性化的管理方式不僅有助于員工更好地平衡工作與家庭的關(guān)系，也提高了員工的工作滿意度和忠誠度。

該奶茶店工作人員告訴記者，招聘也不是特定卡在40-55歲這個(gè)年齡段，只是考慮到這個(gè)年齡段的人不太好找工作。據(jù)其介紹，因?yàn)殚T店老板的老婆就是這個(gè)年齡段的家庭主婦，所以才想著招聘這個(gè)年齡段的人。

“淋過雨的人，更懂得為別人撐傘”。奶茶店老板能夠推己及人，專門設(shè)置靈活安排時(shí)間的“媽媽?shí)彙?，為就業(yè)相對(duì)困難的女性提供就業(yè)機(jī)會(huì)，不僅體現(xiàn)了充滿溫情的人文關(guān)懷，也體現(xiàn)了“就業(yè)友好”的經(jīng)營理念，值得“怒贊”和推廣。

就業(yè)是最大的民生。當(dāng)前，亟待堅(jiān)持和完善就業(yè)優(yōu)先政策，動(dòng)員全社會(huì)的力量，推動(dòng)構(gòu)建就業(yè)友好型發(fā)展方式，更好地促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，讓廣大群眾通過就業(yè)增加收入，獲得更多的幸福感。（李蓬國）