炒茶也能成拔尖人才的啟示

近日，浙江武義縣舉辦茶產(chǎn)業(yè)技能帶頭人選拔大賽，100余名茶葉加工從業(yè)人員同臺(tái)競(jìng)技。優(yōu)勝者可進(jìn)入縣高層次人才隊(duì)伍；成績(jī)特別優(yōu)秀的，直接列入縣級(jí)拔尖人才管理。

只要茶葉炒得好，一樣可以成為高層次人才。在人們的傳統(tǒng)觀念中，高層次人才往往是有著耀眼學(xué)歷光環(huán)的知識(shí)型勞動(dòng)者，看上去普普通通的茶工似乎和高層次人才不搭界。事實(shí)上，據(jù)當(dāng)?shù)貥I(yè)內(nèi)人士介紹，作為技能型勞動(dòng)者，茶工可以將自己的勞動(dòng)轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的生產(chǎn)力；哪怕是同樣的生產(chǎn)線，有一位技藝精湛的制茶師傅把控相關(guān)參數(shù)，就可以有效提升茶葉的品質(zhì)，將市場(chǎng)價(jià)格提升20%到30%。

炒茶葉也可以成為高層次人才，打破了學(xué)歷等隱形門檻限制，為茶工們暢通了技能成才的通道，提升了他們的社會(huì)地位與職業(yè)形象?？梢哉f(shuō)，在社會(huì)分工日益專業(yè)化、精細(xì)化的當(dāng)下，不論從事什么職業(yè)，只要秉持精益求精的工匠精神，刻苦鉆研，都可能擁有出彩的人生。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)克服唯學(xué)歷、唯論文、唯資歷等不良傾向，深化人才評(píng)價(jià)改革，堅(jiān)持分類評(píng)價(jià)，突出能力和實(shí)際貢獻(xiàn)，讓一些曾經(jīng)在人才評(píng)價(jià)中被忽略的邊緣群體有機(jī)會(huì)打破藩籬，享受人才應(yīng)有的待遇。（楊朝清）