中國式現(xiàn)代化最艱巨的任務在農(nóng)村。開發(fā)農(nóng)村人力資本，補齊鄉(xiāng)村人才短板，比過去任何時候都更加迫切。近日，山西省新農(nóng)村建設（2024年度）典型案例征集遴選宣傳推介活動啟動，廣泛征集鄉(xiāng)賢、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年、鄉(xiāng)村教師、村醫(yī)、農(nóng)村網(wǎng)紅、第一書記、駐村干部、農(nóng)村致富帶頭人等鄉(xiāng)村能人典型代表，和美名村典型案例、鄉(xiāng)村好物、鄉(xiāng)村振興等實用新型推介項目，可謂正當其時、恰逢其勢。

同時，作為同一個序列活動，還將啟動“五個一百”工作行動——百村目的地自駕游體驗行動、百村新能源消費場景搭建行動、百村特色農(nóng)產(chǎn)品“走出去”行動、百企聯(lián)百村共建行動、百村規(guī)劃設計助力行動，將貫穿2025年全年。鄉(xiāng)村振興，向“新”而行。當前，強化鄉(xiāng)村全面振興人才支撐，對人才無論數(shù)量還是質量，都有了更高的要求。

功以才成，業(yè)由才廣。習近平總書記強調：“我們現(xiàn)在推進鄉(xiāng)村振興，需要大量的人才和優(yōu)質勞動力。我們的年輕人、知識分子，也要雙向流動”“要推動鄉(xiāng)村人才振興，把人力資本開發(fā)放在首要位置，強化鄉(xiāng)村振興人才支撐”“讓愿意留在鄉(xiāng)村、建設家鄉(xiāng)的人留得安心，讓愿意上山下鄉(xiāng)、回報鄉(xiāng)村的人更有信心”。這是希望、也是鞭策，為人才工作賦能鄉(xiāng)村振興指明了方向。

推進鄉(xiāng)村全面振興，農(nóng)民是主體，人才是關鍵。黨的十八大以來，山西省圍繞高素質農(nóng)民培育總體要求，聚焦產(chǎn)業(yè)需求與人才供給以及提高人才培育實效方面，著力打造具有山西特色的高素質農(nóng)民培育體系，以產(chǎn)業(yè)引人、環(huán)境留人、能人聚人，加快建設一支有文化、懂技術、善經(jīng)營、會管理的高素質農(nóng)民隊伍，努力培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊伍。

人才振興與鄉(xiāng)村振興之間是雙向良性互動關系。如果沒有人才支撐，鄉(xiāng)村振興只能是一句空話。破解農(nóng)村人才短缺等難題，需要各地采取更加積極有效的人才政策，識才有慧眼、用才有膽識、聚才有良方。讓更多人才愿意來、留得住、干得好、能出彩，特別是讓優(yōu)秀年輕干部脫穎而出成長發(fā)展，確保各類人才數(shù)量多、結構優(yōu)、質量高，盡可滿足鄉(xiāng)村振興需要。

歷史上不乏鄉(xiāng)賢，今天依然需要鄉(xiāng)賢。前不久，一位老友來訪，說他退休后一直在老家居住，已經(jīng)為家鄉(xiāng)編纂了多本書籍，包括家譜、村志、人物志等。那是個有五千多人口的大村，“少小離家老大回”的有三百多位，不少人退而不休、回報桑梓，促進了村里產(chǎn)業(yè)興旺、治理有效、鄉(xiāng)風文明。他們不圖名、不圖利，都有一顆響應“銀鈴行動”、志在老有所為的心。

當然，更多還是要靠鄉(xiāng)村能人，他們年富力強、號召力也強，能夠通過返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、回村任職等發(fā)揮示范引領作用，實現(xiàn)村里由亂到治、村民由窮變富。還有的因年齡偏大退下來后，又應邀在縣里與村里合作運營的公司任職，干得風生水起。他們憑借自身的技能、知識和經(jīng)驗助力鄉(xiāng)村全面振興，激發(fā)強大內生動力，不僅帶動產(chǎn)業(yè)興旺、帶來生態(tài)宜居，而且促進治理有效、促使鄉(xiāng)風文明。

所有競爭，終歸是人才的競爭。培育高素質農(nóng)民，就是培育農(nóng)業(yè)未來?！靶∞r(nóng)戶”走向大市場、增強競爭力，創(chuàng)新型人才、技術型人才、管理型人才缺一不可。山西省的難能可貴在于，堅持圍繞產(chǎn)業(yè)、人才、文化、生態(tài)、組織“五個振興”，以培訓農(nóng)村干部和鄉(xiāng)村振興實用人才為主，對高素質農(nóng)民培育持證工作實行最嚴格的考核評估。以此來壓實各級各部門責任，必將不斷強化人才對鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的支撐。（徐補生）