我省深化農業(yè)系列職稱制度改革

為進一步適應新時期農業(yè)農村事業(yè)發(fā)展，我省近日出臺了《關于進一步完善農業(yè)系列職稱制度的意見》（簡稱《意見》）。該《意見》的出臺實施有助于培養(yǎng)造就一支懂農業(yè)、愛農村、愛農民的“三農”工作隊伍，為四川實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、擦亮農業(yè)大省金字招牌提供堅實人才保障。
（1）樹牢評價標準。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，突出能力素質和業(yè)績貢獻，對外語計算機考試不作硬性要求，加大愛崗敬業(yè)、服務鄉(xiāng)村振興、扎根基層表現(xiàn)的評價權重。
（2）鮮明評價導向。鼓勵人才服務基層，到貧困地區(qū)、民族地區(qū)縣級及以下工作的普通高校畢業(yè)生，首次申報評審職稱可提前1年；在基層工作累計滿15年和25年的，可降低一個學歷等次申報評審中級職稱和高級職稱。參加援藏援彝、綜合幫扶涼山州脫貧攻堅、對口支援服務工作者，可提前申報高一級職稱。
（3）下放職稱評審權限。將農業(yè)系列副高職稱資格評審權逐步下放到符合條件的市（州），評審結果由人社部門復核并發(fā)文辦證。探索建立同類地區(qū)農業(yè)系列職稱資格互評互認機制。
（4）推行基層職稱制度。在全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)農業(yè)服務推廣機構和貧困地區(qū)、民族地區(qū)縣級農業(yè)推廣機構等農業(yè)企事業(yè)單位，建立農業(yè)系列職稱基層“定向評價、定向使用”職稱制度。聘任“雙定向”高級職稱資格人員實行總量控制，不占當?shù)貙I(yè)技術高級結構比例，其職稱資格在規(guī)定的基層范圍有效。（5）推進職稱制度和用人制度有效銜接。鼓勵各地根據(jù)實際適當提高中高級專業(yè)技術崗位結構比例，規(guī)模小、人員少、分布分散的基層單位可由縣級農業(yè)農村主管部門集中調控、集中管理。完善農業(yè)系列職稱競爭上崗機制，逐漸打破聘任“終身制”。我省歷來高度重視農業(yè)人才振興工作，以建立健全人才培養(yǎng)、使用、評價和激勵制度為主要抓手，引導農業(yè)人才在鄉(xiāng)村振興中建功立業(yè)。